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El empleador debería hacerse cargo de una parte del costo financiero a menos que los sistemas de asistencia médica existentes atiendan las cuestiones relativas a la maternidad. Asimismo, difiere de dicho artículo pues no mantiene el derecho a la libre elección del médico y del hospital.

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En el informe V 1La protección de la maternidad en el trabajose observa que la atribución y la financiación de las prestaciones médicas varían mucho de un país a otro. Por consiguiente, la Oficina estima que una disposición general en materia de prestaciones médicas debería tener en cuenta los diferentes enfoques utilizados en los Estados Miembros.

La disposición que figura en el punto 9, 5 click here las Conclusiones propuestas dejaría vacaciones internacionales de la federación de diabetes emiratos árabes unidos flexibilidad necesaria para tener en cuenta la situación particular de vacaciones internacionales de la federación de diabetes emiratos árabes unidos país en lo que se refiere a su aplicación.

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Se han planteado algunos problemas en relación con la responsabilidad del empleador respecto de los gastos médicos. La financiación de las prestaciones se examina en relación con la pregunta La protección contra la terminación del empleo debería aplicarse incluso a circunstancias no relacionadas con la maternidad.

Toda terminación que se admita en casos particulares y excepcionales debería ser objeto de una aprobación previa por las autoridades competentes. De lo contrario, se abriría la puerta a incumplimientos del deber de protección. Arabia Saudita.

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El despido de la trabajadora en tales circunstancias podría dañar la salud mental de la mujer, lo que, a su vez, redundaría en daños a la salud del infante. Esta protección debería cesar en el momento del reintegro de la trabajadora a sus funciones, puesto que es imposible concebir la terminación del empleo por motivos relacionados con las consecuencias del nacimiento de un hijo.

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La sanción que la legislación debe prever es el reintegro al trabajo, en caso de despido por causa del embarazo o, en su defecto, el pago de una indemnización de monto sustancial.

UIA: Sí.

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De preferencia, se debería declarar ilegal la terminación vacaciones internacionales de la federación de diabetes emiratos árabes unidos empleo por motivos relacionados con el embarazo o en que se invoque el embarazo, en vez de prohibir la terminación durante el período de embarazo. Sin embargo, restringir de tal manera la capacidad del empleador para reestructurar el lugar de trabajo podría resultar excesivo, sobre todo si se considera que podrían darse diversos otros motivos no discriminatorios que justifiquen la terminación de la relación de trabajo.

Los motivos para la terminación legal deberían restringirse a algunos casos excepcionales, pues, de otra manera, existe el peligro de vaciar de su sentido la noción de protección del empleo. El contrato de empleo queda suspendido durante la licencia de maternidad y no puede ser ni alterado ni terminado, salvo por motivos que no estén relacionados con el embarazo o el puerperio.

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La inclusión de un período determinado de protección a continuación de la licencia de maternidad reforzaría la seguridad del empleo. Sobre la base de un certificado médico. Este problema podría resolverse en la recomendación. La protección contra el despido podría extenderse desde el momento de la notificación del embarazo hasta un período que se determine tras el reintegro al trabajo.

CNT: La prohibición del despido debería limitarse a motivos relacionados con la vacaciones internacionales de la federación de diabetes emiratos árabes unidos, pues de otro modo podría dar lugar a una discriminación en favor de las madres.

La protección del empleo debe ser objeto de negociación colectiva. Es necesario complementar la protección fuero con la prohibición de desarrollar actos atentatorios contra la dignidad de la mujer embarazada, evitando los hostigamientos en su contra.

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Confederación de la Producción y del Comercio: El período de protección fuero debe ser breve, para no desalentar la contratación de mujeres en edad fértil.

CGTD: Las trabajadoras con contrato a término fijo se encuentran en dificultades si quedan embarazadas o hacen uso de la licencia de maternidad, ya que los empleadores no renuevan sus contratos. El nuevo convenio debería prohibir expresamente el despido de las trabajadoras embarazadas, con licencia de maternidad o licencia suplementaria.

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Un medio podría ser la prohibición del despido durante un período no inferior a 6 meses a contar desde el término de la licencia de maternidad. DA: Tales disposiciones son necesarias, pero deben quedar determinadas en el marco de las normas sobre igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras.

Esto es difícil de aplicar en países que no tienen un sistema de prestaciones de asistencia social.

CONAMU: Los motivos de excepción deben estar claramente establecidos, con informes médicos, psicológicos y sociales que descarten la relación de la medida con el embarazo, el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia. La depresión puerperal y el cumplimiento de las obligaciones maternas son razones que protegen a la mujer y prohíben el despido.

La garantía de estabilidad en el trabajo en estas circunstancias debe merecer una atención especial.

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Incluso cuando una ausencia posterior al reintegro al trabajo se considere como licencia de enfermedad. En este país, las decisiones que perjudiquen la seguridad del empleo sobre la base del embarazo constituyen una forma de discriminación sexual ilegal.

Tal disposición debería figurar en una recomendación.

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La legislación debería prohibir la terminación de la relación de trabajo de las mujeres durante un período de un año a contar desde su reintegro al trabajo, salvo por motivos no relacionados con el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia.

Es admisible la terminación de la relación de trabajo por motivos no relacionados con el embarazo o el nacimiento. BMZ: Sí.

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Habría que fijar con precisión el período de la prohibición. En Italia, las disposiciones pertinentes rigen desde el comienzo del embarazo hasta cuando el hijo tiene un año de edad.

JEF: No. Debería recurrirse a la persuasión moral, y no a leyes o reglamentos. La disposición que se incluya en el convenio debería tener un alcance limitado, por ejemplo, durante la licencia de maternidad y el período previsto por la legislación o la reglamentación nacionales.

La continue reading relativa a la licencia suplementaria debería figurar en la recomendación.

Extender tal disposición al período de la lactancia y a las licencias suplementarias rebasa el marco de la protección mínima. La legislación nacional no prevé disposiciones al respecto. El despido por tales vacaciones internacionales de la federación de diabetes emiratos árabes unidos es causa de graves perjuicios morales y materiales.

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En virtud de la legislación nacional, se prohíbe terminar la relación de trabajo durante un período que va desde el embarazo hasta que el hijo cumple tres años. OTM: Debería prohibirse todo acto de despido en perjuicio de una mujer por motivo de su embarazo o durante la licencia de maternidad.

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Todos los interlocutores sociales deberían hacer aportes periódicos a la legislación, para tener cuenta de la posible influencia de la demografía y de la evolución de las pautas de empleo en el mercado laboral.

Durante la licencia, la protección contra el despido es absoluta.

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En tal caso, no debería considerarse que el rechazo de la licencia equivale a un despido relacionado con el embarazo, incluso si tras la aplicación de tal medida la trabajadora dimite de su puesto. A condición de que el ejercicio de tal derecho no se preste a abusos y que el trabajo se desarrolle normalmente en el interés de la empresa. FNV: Esta protección podría mejorar si se incluye la imposición de sanciones.

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Papua Nueva Guinea. En caso de que no se cumplan las condiciones prescritas por la legislación nacional. CIP: Sería click at this page incluir en un convenio la prohibición del despido. Tal cuestión debería ser objeto de la legislación vacaciones internacionales de la federación de diabetes emiratos árabes unidos los Estados Miembros. UGT: Esta disposición debería entrar en vigor en el momento en que la mujer quede embarazada o cuando el empleador tome conocimiento del embarazo.

Si se considera que la lactancia es uno de los motivos que no justifica el despido, ello debería figurar expresamente en el alcance de la protección. La duración del período de protección no debería quedar a discreción de la legislación nacional. Es imprescindible tomar medidas que protejan a las mujeres contra la terminación ilegal de la relación de trabajo.

El incumplimiento de las disposiciones debería castigarse con multas de un monto adecuado. Los motivos de orden fisiológico o las licencias por motivo de enfermedad escapan al control de la mujer, por lo que la legislación la protege de los despidos arbitrarios. BSA: Los trabajadores que no den cumplimiento a sus contratos deberían ser tratados en consecuencia.

No se deberían incluir disposiciones especiales para los casos de licencia de maternidad. No puede pretenderse que los empleadores mantengan puestos inocupados indefinidamente en caso de licencia suplementaria. Hay que prestar una atención especial a la situación de las PYME. Tal protección existe en Suiza. No obstante, todo contrato de trabajo puede ser terminado por motivos justificados.

Como tales se entienden vacaciones internacionales de la federación de diabetes emiratos árabes unidos las circunstancias que, de buena fe, justifiquen que a la persona que ha terminado el contrato no se le exija mantener la relación de trabajo.

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La legislación nacional también prohíbe la discriminación en la contratación, así como la reducción de los salarios por motivos relacionados con el embarazo o el nacimiento. La inclusión de tal prohibición en la legislación nacional debería aplicarse a los empleadores.

Algunos empleadores consideran que el embarazo contribuye a bajar la productividad de las trabajadoras.

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TISK: No. Toda restricción que limite considerablemente la capacidad de los empleadores para adaptarse con rapidez a las exigencias del mercado podría convertirse en una carga excesivamente pesada para la empresa. La continuidad del contrato de trabajo puede depender de factores externos a la relación empleador-trabajador.

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Por ende, sería perjudicial para las relaciones laborales considerar que toda terminación del contrato de trabajo es ilegal. Es necesario proteger el empleo de las mujeres e impedir los despidos injustificados.

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Ha quedado de manifiesto que la protección contra el despido es uno de los elementos fundamentales de la protección de la maternidad. En segundo lugar, la prohibición de despido ya no es absoluta. La terminación de la relación de trabajo sería admisible por motivos "que no estén relacionados con el embarazo, el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia".

En varias respuestas se hizo hincapié en que los motivos de despido legítimos deberían quedar restringidos a casos excepcionales o extraordinarios, o en su defecto formularse con absoluta claridad. En lo que atañe al período de protección, en varias respuestas se señaló que la duración total de éste vacaciones internacionales de la federación de diabetes emiratos árabes unidos quedar definida en el instrumento; unas cuantas respuestas propusieron períodos de tiempo precisos.

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La Oficina toma nota de que en la legislación y los reglamentos de los Estados Miembros no hay uniformidad a este respecto. En algunas respuestas se propusieron medidas encaminadas a garantizar el respeto efectivo del derecho a la protección del empleo.

Entre tales medidas figuraba una disposición en el sentido de que la terminación de la relación vacaciones internacionales de la federación de diabetes emiratos árabes unidos trabajo debería ser aprobada por la autoridad competente previa solicitud escrita del empleador, de que éste ha de demostrar que el motivo es justificado y de que al empleador incumbe también la carga de la prueba en caso de conflicto; también se proponía la imposición de multas a los empleadores.

La Oficina propone que esta cuestión se remita a la Conferencia, habida cuenta click here la importancia de la propuesta.

La prohibición de la discriminación debe aplicarse también en la etapa a la candidatura a un puesto de trabajo.

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Si bien es cierto que se necesita una legislación que garantice la igualdad de trato, también hay que tener en consideración los costos que deben asumir los empleadores en las pequeñas empresas.

Habría que promulgar una ley para asegurar el reembolso de dichos costos.

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BDA: Los Estados Miembros deberían velar por que las relaciones laborales no resulten gravadas por medidas excesivas de protección de la maternidad, que a la larga pudieran resultar desventajosas para las propias mujeres. DAG: Se debe asegurar que las mujeres puedan reintegrarse a sus puestos de trabajo y que la protección contra la terminación de la relación de trabajo siga vigente en el período posterior a dicho reintegro. Tales medidas son necesarias para los países en que existen leyes discriminatorias.

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Se podrían prever la asistencia para el reintegro al trabajo y medidas que permitan armonizar las actividades profesionales con las responsabilidades familiares. BAK: Se podrían prever disposiciones click en materia de igualdad de trato. La discriminación por motivo de maternidad es frecuente durante el período de prueba, en los empleos de duración limitada y en el plano de las promociones.

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No debería vulnerarse el derecho de las madres que trabajan a tener un empleo. No se debería dar prioridad a otras personas con respecto vacaciones internacionales de la federación de diabetes emiratos árabes unidos ellas en el empleo. Habría que proteger a las mujeres embarazadas que, en razón de la transformación de su silueta, son cambiadas de funciones o de lugar de trabajo en la empresa. A menos que haya acuerdo sobre los pormenores relativos a estas medidas, tal vez sería mejor incluir esta disposición en la recomendación.

CNT: Tomar medidas inapropiadas podría poner en entredicho la igualdad de trato entre trabajadoras y trabajadores. Se podrían prever sanciones severas en caso de incumplimiento de la prohibición señalada en el punto 12, 1. Vacaciones internacionales de la federación de diabetes emiratos árabes unidos legislación nacional debería estipular claramente que las mujeres casadas deben poder acceder al empleo sin discriminación.

Por regla general, este país prohíbe que, al quedar embarazada una trabajadora o hacer uso de la licencia de maternidad, se cambien las condiciones de empleo, a menos que la trabajadora dé su consentimiento por escrito. Podrían preverse otras medidas para, en virtud de la legislación sobre salud y seguridad, asignar nuevas funciones a las mujeres embarazadas y a las madres que amamanten.

CLC: En virtud read more la legislación sobre salud y seguridad, debería permitirse el cambio read article funciones de las trabajadoras embarazadas y las trabajadoras que amamanten a sus hijos.

Entre las medidas deberían figurar: el cuidado infantil como responsabilidad social; el derecho de licencia por enfermedad del hijo para cualquiera de los padres; la prohibición del examen de embarazo; la ampliación de la protección a las trabajadoras independientes y a las trabajadoras sin contrato; la igualdad de remuneración y, en general, todas las medidas necesarias para evitar que el embarazo implique un menoscabo en la situación de la trabajadora, sus condiciones de trabajo y sus remuneraciones.

Confederación de la Producción y del Comercio: Se debería permitir que las mujeres embarazadas ocupen puestos en calidad de interino, trabajos temporales u otras actividades que eviten su ingreso en el sector no estructurado o en la prostitución.

Los aspectos relativos al sexo de la persona no deberían ser criterios para la contratación. Las disposiciones actuales en la materia son favorables a la protección de la maternidad.

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Entre las medidas podrían incluirse sanciones monetarias al empleador e indemnizaciones para las madres. CONAMU: Los convenios internacionales deben prevalecer con respecto a la legislación nacional, los convenios colectivos y otros acuerdos. UGTE: Podrían preverse: la aplicación de sanciones mayores a los empleadores que infrinjan estas disposiciones; la evaluación periódica del trato que los empleadores den al personal femenino, e indemnizaciones en caso de oposición al reintegro de las trabajadoras.

Son particularmente importantes los mecanismos de control al respecto. Deberían tomarse todas las medidas posibles para asegurar vacaciones internacionales de la federación de diabetes emiratos árabes unidos igualdad en el empleo.

Debería preverse la protección de las mujeres en el mercado de trabajo, la igualdad entre trabajadores y trabajadoras en lo que atañe a las licencias de maternidad y paternidad, la igualdad de acceso al empleo y la igualdad de remuneraciones.

Todos los Estados Miembros de la OIT deberían garantizar la ilegalidad del despido de la mujer trabajadora en razón de su embarazo o maternidad. El embarazo y toda condición relacionada con el embarazo deberían ser objeto de una protección jurídica general contra la discriminación en el empleo en todos los Estados Miembros. En el convenio habría que prever que todos los Estados Miembros deberían prohibir también la discriminación relacionada con la maternidad en la contratación, la asignación de funciones, la promoción, las salga a para combatir la 2020 y prestaciones, así como en el plano de las condiciones de empleo.

Los Estados Miembros deberían tomar todas article source medidas necesarias para hacer respetar estas garantías.

Se debería velar por el respeto de los derechos fundamentales de las trabajadoras. En este país se prohíbe desplazar de sus funciones a los trabajadores por motivos relacionados con el embarazo, el nacimiento, las licencias de maternidad o paternidad, la obligación de vacaciones internacionales de la federación de diabetes emiratos árabes unidos de la familia o por todo otro motivo relacionado con el sexo de las personas.

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En vacaciones internacionales de la federación de diabetes emiratos árabes unidos país, el empleador no puede tomar en consideración el embarazo de la trabajadora para negarse a contratarla, para anular un contrato durante el período de prueba o para asignar nuevas funciones a la trabajadora. CFDT: Sí. Debería prohibirse que entre las condiciones para la contratación se incluya el examen de embarazo, el examen ginecológico o la presentación de certificados médicos que atesten la esterilidad de la persona.

Tales medidas deberían preverse en la legislación interna de cada Estado Miembro. COHEP: Deberían preverse sanciones económicas contra el empleador infractor, y definirse las causas concretas que constituyan discriminación por motivo de maternidad.

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Las medidas deben ser enumerativas, claras y concretas y no dejar lugar a dudas o interpretaciones de terceros. Con el fin de reforzar la aplicación del convenio.

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Ninguna medida tomada en beneficio de las madres trabajadoras debería ser considerada como fuente de discriminación en el empleo. JEF: Debería excluirse toda discriminación en el empleo; no obstante, los empleadores no deberían tener obligación alguna al respecto antes de la contratación de las trabajadoras.

Esta disposición debería quedar incluida en la recomendación, y no en el convenio. Confederación de Empresarios y Empleadores de Lituania: Sí.

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El Estado debería indemnizar a los empleadores por toda pérdida derivada de la enfermedad de las trabajadoras. Tales medidas deberían incluirse en la legislación laboral.

MAPA: Sí.

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Tales medidas deberían incorporarse en la legislación y en los convenios colectivos nacionales. Debería perfeccionarse la legislación que regula la condición de la mujer.

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Debería prestarse una mayor atención a los trabajadores con responsabilidades familiares. CDT: Sí. Las medidas que se prevean deberían quedar siempre sujetas a las condiciones nacionales.

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Consultado el 19 de noviembre de Archivado desde el original el 12 de enero de Consultado el 15 de click de Abu Dhabi. Archivado desde el original el 29 de abril de Gulf News. Archivado desde el original el 2 de febrero de Archivado desde el original el 8 de octubre de Consultado el 21 de noviembre de The National.

Emiratos Árabes Unidos - Wikipedia, la enciclopedia libre

Retrieved 27 September Retrieved 10 October Sin embargo, todavía hay muchos viajeros que no lo tienen claro. Todavía hay muchos prejuicios, dudas, interrogantes sobre la cultura musulmana. Por suerte, tenemos a una persona que conoce las respuestas a la mayoría de dudas porque lo ha vivido en carne propia. Así que te proponemos a continuación algunos consejos sobre qué hacer -pero también qué no hacer- cuando viajes a Dubai.

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Esto es difícil de aplicar en more info que no tienen un sistema de prestaciones de asistencia social.

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CGT: Sí. La seguridad social debería cubrir prestaciones médicas para la madre y el niño y prestaciones en dinero mínimas. Apoyamos la atribución de prestaciones con cargo a los fondos de la asistencia social, sujeta a la verificación de recursos. Si no se le reconoce a la mujer el derecho a recibir su salario durante la licencia de maternidad, debería recibir prestaciones en dinero en conformidad con el convenio.

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Si la mujer no cumple con los requisitos exigidos, las prestaciones deberían pagarse en relación con las contribuciones del cónyuge. Sí con reservas.

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El hecho de que una mujer no tenga derecho a prestaciones adecuadas debería ser progresivamente eliminado. Esto debería depender del nivel de desarrollo de cada país o de su capacidad financiera.

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CEC: No. Esta pregunta no es pertinente en el contexto de un convenio sobre normas laborales. Confederación de la Producción y del Comercio: Sólo para prestaciones médicas. El instrumento debería aplicarse a todas las mujeres empleadas sin distinción.

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Deberían establecerse recursos para complementar el sistema de seguridad social. La forma en que se pagan las prestaciones en conformidad con el sistema y las prestaciones cubiertas por los distintos regímenes deberían ser determinadas por la situación de cada país. Al no tener derecho por cualquier razón establecida previamente, es la asistencia social quien debe proteger a la mujer.

Las mujeres deben ser cubiertas por la asistencia social, con recursos provenientes del Estado.

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UGTE: Sí. La seguridad social debería proteger la maternidad, independientemente de la situación laboral de la mujer. Estados Unidos.

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Deberían concebirse otros recursos en consulta y con el acuerdo de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, en conformidad con la legislación y las reglamentaciones nacionales.

Si el Gobierno tiene la capacidad necesaria para financiar dichas prestaciones. Las condiciones para otorgar el derecho a prestaciones con cargo a los fondos de la asistencia social deberían ser fijadas por los Estados Miembros.

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CFTC: Sí. Para garantizar un ingreso mínimo a todas las mujeres embarazadas y a las que tienen un niño a cargo.

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Una mujer desempleada puede recibir prestaciones que correspondan a las contribuciones de su cónyuge empleado. Frente Nacional de Sindicatos de la India: Sí. Las mujeres deberían recibir asistencia del fondo de asistencia social en conformidad con el reglamento de dicho fondo.

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Las organizaciones de trabajadores también podrían otorgar asistencia gracias a sus fondos de asistencia social. Esas prestaciones deben acordarse en tanto que derecho relativo a la protección de la maternidad. El significado de "los fondos de la asistencia social" no es claro. El convenio no debe estipular medidas especiales para los casos en que las condiciones exigidas por cada sistema no se cumplen.

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Es suficiente que en la recomendación se disponga que deben tomarse ciertas medidas. No debería preverse otra disposición. Sujeta a la disponibilidad de fondos de la asistencia social y a la existencia de una reglamentación que rija su utilización.

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Este punto debería figurar en la recomendación. Sindicato de Trabajadores de Lituania: Sí.

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Las mujeres deben percibir prestaciones adecuadas con cargo a los fondos de la asistencia social, puesto que el desempleo es muy alto. No, porque no todos los sistemas nacionales de asistencia social prevén el otorgamiento de prestaciones en dinero. Caso diferente lo constituyen las prestaciones vacaciones internacionales de la federación de diabetes emiratos árabes unidos especie, donde la mayoría las prevé, tales como asistencia médica, hospitalaria y farmacéutica.

Sólo las personas que cumplen con las condiciones y las contribuciones exigidas. NEF: Sí. Deberían destinarse a este propósito fondos de la asistencia social, de no ser así se corre el riesgo de agotar otros fondos. Nueva Zelandia.

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El monto de las prestaciones y la verificación de los recursos deberían ser decididos por los gobiernos de los Estados Miembros, en conformidad con la legislación y las reglamentaciones nacionales. CIP: La cuestión de la determinación de las prestaciones y su financiación no deberían figurar en un convenio.

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Esos fondos deberían ser fondos del gobierno que se destinan a las categorías que necesitan dichas prestaciones, o fondos sin fines lucrativos con sus propias reglas y reglamentaciones en virtud de las cuales se presta asistencia a ciertas personas o categorías en conformidad con los términos definidos por el mismo fondo. Reino Unido.

Sí, sujeta a las condiciones estipuladas en la legislación nacional. BSA: Debería aplicarse el reglamento corriente en materia de asistencia con cargo a los fondos de la seguridad social.

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VSA: Sí. CTV: Si la mujer tiene un patrono, por estar empleada, siempre debería tener derecho a una prestación en dinero suficiente para sufragar los gastos indispensables del momento.

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Viet Nam. Depende de la situación del país.

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Algunas respuestas sugieren que la seguridad social debería acordar prestaciones a toda mujer con licencia de maternidad, independientemente de su situación de empleo. Otras respuestas se oponen, y declaran que sólo los trabajadores que han hecho contribuciones o han cumplido con los requisitos requeridos deberían recibir prestaciones con cargo a la asistencia social. Ciertas respuestas señalan que la capacidad de otorgar esas prestaciones debería estar sujeta a la existencia de fondos de asistencia social, a la reglamentación para su utilización y a la situación económica de cada país.

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Se ha planteado la cuestión de saber si dicha asistencia podría ser otorgada en forma de prestaciones en especie. Véanse los puntos 9, 1 y 14 al respecto.

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En lo que se refiere a la cuestión de las prestaciones en especie, la Oficina estima que la disposición relativa a las disposiciones en dinero no prevé las prestaciones en especie. Otras respuestas: 7.

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Es apropiado no mencionar cómo debe financiarse la atención médica. Esto correspondería a una forma de seguridad social suministrada por el Estado con la participación del empleador.

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En los países en los que es inadecuado, deberían preverse otros medios para su financiación. Véase la pregunta 8.

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Los costos de la maternidad deberían link al mínimo o incluso reembolsarse en su totalidad. Con miras a tomar en cuenta las condiciones económicas de cada país, el texto podría ser nuevamente redactado a fin de incorporar la noción de que dicha asistencia debería ser progresivamente incorporada a vacaciones internacionales de la federación de diabetes emiratos árabes unidos derechos de la mujer.

Debería especificarse a quién corresponde la responsabilidad del pago. Estas prestaciones deberían limitarse al período de licencia de maternidad previsto en la legislación o en los convenios colectivos. El Estado debe hacerse cargo de estos casos. Estas son medidas de protección mínimas.

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La atención https://bodega.whose.press/5299.php la salud debe ser integral, vacaciones internacionales de la federación de diabetes emiratos árabes unidos y suficiente. Las prestaciones médicas que se den a una trabajadora en todas sus etapas deben ser las necesarias para atender la salud de la madre y del hijo.

Dentro del marco de la protección social de la mujer empleada con miras a darle la mejor atención. Debería suministrarse una amplia gama de servicios médicos en materia de protección de la maternidad, en la medida que las condiciones financieras y el sistema de seguridad social de cada país lo permita.

Para los países que no pueden financiar esos servicios debería prepararse una disposición que prevea una reserva provisoria. CSA: Sí. Deberían proporcionarse a cambio de una contribución mínima. DAWU: Sí, así como también su cobertura mediante un seguro, de ser posible.

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La maternidad debería ser tratada de la misma manera que cualquier otra discapacidad. Dando una amplia definición de la asistencia a la que tiene derecho una trabajadora embarazada o que ha dado a luz recientemente.

Esta disposición tiende a garantizar que las trabajadoras se recuperen completamente dentro del período de licencia establecido y retomen su trabajo en la fecha prevista. Sí, previsto por la seguridad social de cada país que cubre la atención médica.

El texto actual del convenio puede mantenerse pues prevé prestaciones médicas que incluyen los elementos mencionados.

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Esto es absolutamente necesario para garantizar el restablecimiento total de la madre y la atención adecuada del niño.

Frente Nacional de Sindicatos de la India: Las prestaciones médicas deberían otorgarse en las tres etapas; no obstante, la hospitalización debería otorgarse por lo menos durante 15 días entre la interrupción del trabajo y el parto.

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Debería limitarse a dos niños. Una mujer debería tener derecho a esa asistencia. Sin embargo, no deben necesariamente ser prestaciones en especie. También debería permitirse el suministro de dinero a fin de ayudar a la mujer a costear los gastos médicos, independientemente de las prestaciones en dinero para su sustento.

Esto sería muy costoso en particular para los Estados Miembros en desarrollo. MAPA: Los empleadores no deberían tener la obligación de hacerse cargo de los gastos médicos ocasionados por la maternidad.

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Durante todos los períodos de riesgo debería garantizarse una cobertura efectiva. El sistema actual de seguridad social no cubre el costo de los tratamientos médicos.

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OTM: Las prestaciones médicas deberían abarcar todos los tratamientos necesarios. Las prestaciones de maternidad no deberían incluir las prestaciones médicas, las que deberían suministrarse en el marco de otro plan. Ya sea mediante la financiación privada o la financiación del Estado. La cuestión de los derechos específicos y de los criterios que deben cumplirse para obtener prestaciones médicas corresponde a los gobiernos de los Estados Miembros. El instrumento que se adopte no debería mencionar dichas prestaciones.

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